حدّدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بدء تطبيق قرار توطين 46 مهنة هندسية بنسبة 30% في 30 يونيو 2026. القرار يشمل المنشآت التي يعمل بها خمسة مهندسين فأكثر، مع شرط ألا يقل أجر المهندس السعودي المحتسب عن 8,000 ريال سعودي شهرياً. وأوضحت الوزارة أن هذه الخطوات تأتي في إطار تحسين جودة الوظائف وربطها بالأجور المناسبة.
وفي سياق آخر، ترتفع نسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية للمشتركين الجدد إلى 10.75% اعتباراً من 1 يوليو 2026، للمشتركين الذين لم تكن لهم اشتراكات سابقة قبل يوليو 2024. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أوضحت أن هذه التعديلات تهدف إلى تحسين الاستقرار المالي لنظام التأمينات.
توطين المهن المحاسبية
تبدأ المرحلة الثانية من توطين المهن المحاسبية بنسبة 50% في 27 أكتوبر 2026. القرار يستهدف المنشآت الخاصة التي يعمل بها خمسة محاسبين فأكثر. ومن المتوقع أن يسهم هذا القرار في تعزيز استقرار سوق العمل المحاسبي وزيادة فرص العمل للسعوديين.
المراكز الرياضية
تبدأ تطبيقات توطين 12 مهنة في أنشطة المراكز الرياضية بنسبة 15% في 18 نوفمبر 2026، في خطوة تهدف إلى تعزيز مشاركة السعوديين في القطاع الرياضي وضمان توفر الفرص لهم.
الإعفاء من المقابل المالي
من المقرر أن ينتهي الإعفاء من المقابل المالي لرخص العمل للمنشآت الصغيرة في 20 يناير 2027، ما لم يُصدر قرار بتمديده. يشمل الإعفاء المنشآت التي يعمل بها 9 عمال فأقل، شرط تفرغ المالك للعمل في المنشأة، كجزء من دعم رواد الأعمال والمنشآت الصغيرة.
يُشار إلى أن هذه القرارات تأتي ضمن مسار تنظيمي أوسع يستهدف رفع جودة الوظائف وتحسين استقرارها في المملكة، وفق ما أوضحته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تصريحاتها الأخيرة.
