حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ضوابط جديدة لزي الموظفات في القطاعين العام والخاص، والقطاع غير الربحي، تلزمهن بارتداء لباس محتشم ساتر للبدن، غير ضيق ولا شفاف، أثناء أداء العمل أو المشاركة في المحافل والفعاليات أو الظهور الإعلامي. تأتي هذه الخطوة ضمن مشروع لائحة قواعد المظهر والسلوك الذي طرحته الوزارة عبر منصة استطلاع لاستقبال المرئيات حوله.
وكانت الوزارة قد أصدرت قراراً وزارياً في مارس 2024 يلزم المنشآت بوضع تنظيم لاشتراطات زي العاملين، بما يتناسب مع مهام العمل ويضمن مظهراً مهنياً لائقاً، مع التأكيد على ألا تتعارض هذه الاشتراطات مع الأحكام الشرعية. وقد تضمن القرار تعليمات مكتوبة وعقوبات لمخالفة هذه التعليمات.
ووفقاً للائحة الجديدة، يتعين على الموظفين الذكور الالتزام بالزي الرسمي للجهة، على أن يكون الزي ساتراً لجميع البدن وغير ضيق أو شفاف. كما أشارت التقارير الإعلامية إلى أن اللائحة تلزم الرجال السعوديين بالزي الوطني وغير السعوديين بالبدلة الرسمية أثناء العمل أو المشاركة في المحافل والظهور الإعلامي.
تعود آخر تعديلات لائحة تنظيم العمل إلى عام 2021، حيث كانت تتيح للمنشآت إلزام العاملين بزي موحد، مع اشتراط أن يكون زي النساء محتشماً وفضفاضاً وغير شفاف. أما اللائحة الحالية فتفصل بشكل أكبر في الالتزام باللباس المحتشم للنساء وتحدد ضوابط أكثر دقة.
وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طرح مشروع اللائحة الجديدة عبر منصة استطلاع في ديسمبر 2025، حيث دعت إلى إبداء المرئيات حول التنظيم المقترح لتعزيز الالتزام المهني والقيمي في بيئات العمل المختلفة.
وفي سياق متصل، يشمل مشروع اللائحة قواعد تتعلق بالسلوك الوظيفي والمظهر العام للعاملين في القطاعات العام والخاص وغير الربحي، بما يعكس التزام الوزارة بتنظيم بيئة العمل وفقاً للضوابط الشرعية والذوق العام.
يُذكر أن القواعد الجديدة تأتي ضمن توجه الوزارة لتعزيز الالتزام المهني في بيئات العمل المختلفة، حيث يهدف المشروع إلى تحسين جودة بيئة العمل وتنظيم المظهر والسلوك المهني للعاملين.
وقد ألزمت الوزارة المنشآت بالإعلان عن اشتراطات الزي في مكان ظاهر أو بوسيلة تضمن علم العاملين بها وإقرارهم بالعلم بالاشتراطات، وذلك لضمان تقيدهم بالتعليمات وتجنب العقوبات المترتبة على المخالفات.
