سجّل قطاع التعليم في المملكة العربية السعودية نحو 15,128 متقاعدًا ومتقاعدة من شاغلي الوظائف التعليمية خلال عام 2026، وفق بيانات متداولة نشرتها مواقع متخصصة في يونيو 2026، فيما تشير إحصائية أخرى متداولة إلى أن الإجمالي بلغ 16,362 متقاعدًا ومتقاعدة، غير أن هذا الرقم الأخير لم يُتحقق منه رسميًا من وزارة التعليم حتى تاريخ نشر هذا الخبر.
وتكشف البيانات المتداولة عن فجوة واسعة بين الجنسين في أعداد المتقاعدين، إذ تُشكّل المعلمات المتقاعدات النسبة الأكبر بفارق يتجاوز 7,500 حالة مقارنةً بالمعلمين المتقاعدين. وتُوزَّع هذه الأرقام وفق الإحصائية غير المؤكدة رسميًا بين 11,944 معلمة و4,418 معلمًا، ما يعني أن المعلمات يمثّلن نحو ثلاثة أرباع إجمالي المتقاعدين في القطاع.
توزيع المتقاعدين حسب الإدارات التعليمية
تتصدر إدارة تعليم الرياض قائمة الإدارات الأعلى في أعداد المتقاعدين بـ3,181 متقاعدًا ومتقاعدة، وفق الإحصائية المتداولة، تليها إدارة تعليم جدة بـ1,706، ثم إدارة تعليم عسير بـ1,454، فالمنطقة الشرقية بـ1,421. في المقابل، سجّل ديوان الوزارة أدنى الأرقام بـ40 متقاعدًا ومتقاعدة، فيما جاءت نجران بـ244 والجوف بـ346. وتجدر الإشارة إلى أن هذا التوزيع الإداري التفصيلي لم يُتحقق منه من مصدر رسمي مباشر.
| الإدارة التعليمية | عدد المتقاعدين |
|---|---|
| الرياض | 3,181 |
| جدة | 1,706 |
| عسير | 1,454 |
| المنطقة الشرقية | 1,421 |
| الجوف | 346 |
| نجران | 244 |
| ديوان الوزارة | 40 |
قطاع التعليم يتصدر التقاعد الوظيفي في المملكة
ظلّ قطاع التعليم الأعلى في أعداد المتقاعدين بين القطاعات الحكومية السعودية على مدار السنوات الماضية. وكانت بيانات رسمية نقلتها الصحافة السعودية قد رصدت ارتفاعًا متواصلًا في أعداد المتقاعدين بالقطاع، إذ بلغت 153,989 متقاعدًا في 2021، ثم 165,726 في 2022، وارتفعت إلى 175,537 في 2023 من إجمالي المتقاعدين في المملكة البالغ 380,476 في العام ذاته.
وفي عام 2016، رصدت وزارة التعليم موجة واسعة من طلبات التقاعد المبكر، إذ بلغ عدد المتقدمين 18,881 معلمًا ومعلمة خلال العام الدراسي 1437هـ، وفق ما نقلته صحيفة عكاظ عن الوزارة آنذاك.
وعلى صعيد التوقعات، أشار تقرير الموارد البشرية المرفق بمشروع قانون الميزانية لعام 2026 إلى أن قطاع التعليم يُرجَّح أن يتصدر التقاعد الوظيفي في أفق 2029، مع توقع إحالة 26,175 موظفًا للتقاعد خلال الفترة الممتدة بين 2025 و2029، وهو ما يعكس حجم الضغط المتوقع على منظومة الاستقطاب والتعيين في القطاع خلال السنوات المقبلة.
